한영석
(HAN YOUNGSEOK )
-
인문사회대학
산업심리학과
- TEL : 041-560-8377
- EMAIL : nicehan@hoseo.edu
학력
- 성균관대 산업심리학과 산업심리학
(철학박사)
- 성균관대 산업심리학과 심리학
(문학석사)
- 호서대 산업심리학과
(경영학사)
논문
- 학업지속에 영향을 미치는 요인에 관한 연구
-
한국심리학회지:여성,
18권,
4호,
pp.30-45,
2013.12
- 팀 리더의 수행에 대한 자기-타인 평정간 비교: 어두운 성격을 중심으로
-
한국산학기술학회논문지,
14권,
11호,
pp.5497-5507,
2013.11
- 글로벌 마인드 역량의 구성요인 탐색 및 지수 개발
-
한국심리학회지:산업및조직,
24권,
3호,
pp.493-521,
2011.08
- 상황판단검사의 채점용 답 결정방식과 채점방식이 타당도에 미치는 영향: 왜곡여부에 따른 비교 연구
-
한국심리학회지:산업및조직,
24권,
1호,
pp.231-255,
2011.02
- Effects of cultural similarit on organizational effectiveness in merger enterprises
-
Logos Management Review,
8권,
3호,
pp.225-252,
2010.12
- 이탈과 관련된 어두운 성격요인 및 대학생활 효과성에 미치는 영향에서의 남녀차이: HDS(Hogan Development Survey)를 중심으로
-
한국심리학회지: 여성,
15권,
4호,
pp.801-827,
2010.12
- 셀프리더십의 성별차이 및 대학생활 효과성에 미치는 영향
-
한국심리학회지:여성,
15권,
2호,
pp.215-233,
2010.06
- 출신조직정체성과 삼투성이 정체성관리전략에 미치는 효과
-
한국심리학회지:산업및조직,
23권,
2호,
pp.339-364,
2010.05
- 팀웍 역량의 구성요인 탐색 및 진단도구 개발: 남녀 대학생을 중심으로
-
한국심리학회지:여성,
15권,
1호,
pp.129-153,
2010.03
- 조직의 정서표현규칙이 종업원의 직무태도에 미치는 영향: 정서노동 전략의 매개효과를 중심으로
-
한국심리학회지:산업및조직,
23권,
1호,
pp.27-51,
2010.02
- 셀프리더십 척도(Revised Self-Leadership Questionnaire) 타당화 연구: 우리나라 대학생을 중심으로
-
한국심리학회지:학교,
6권,
3호,
pp.1-24,
2009.12